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Ce Master est le seul en France à présenter et à utiliser de nouveaux outils de simulation, de modélisation et d'optimisation orientés vers la "performance globale" de l'organisation (économique, sociale, écologique) afin de valoriser le travail et l'emploi et d'assurer la pérennité de l'entreprise. Ce Master montre comment il est possible de construire la performance globale de l'entreprise en lui assignant de nouvelles finalités institutionnelles non réductibles à la seule rentabilité financière. L'enjeu est de mettre en cohérence ces nouvelles finalités avec une autre manière de compter fondée sur des outils de gestion renouvelés. Ce Master propose une approche socio-gestionnaire de l'entreprise et du travail. Il montre comment le dialogue social doit être conduit de façon concertée pour piloter les changements socio-techniques, pour accompagner les projets d'investissement mais aussi pour améliorer les conditions de travail et anticiper les risques psycho-sociaux.
Comprendre les nouveaux langages de l'entreprise et de savoir utiliser les outils techniques et organisationnels (gestion par processus et par activités, méthode VAD, Six Sigma, Kaisen, etc. pour les inscrire dans des connaissances théoriques plus larges. Il s'agit d'apprendre aux étudiants à mettre en cohérence la stratégie de l'entreprise, son organisation et les compétences des agents. Cette formation comporte un stage de 4 à 6 mois donnant lieu à une soutenance de mémoire de stage. Les étudiants sont encadrés individuellement par un enseignant de la spécialité dans le cadre de leur stage et de la rédaction du mémoire
Coût de la formation : Consulter l'organisme
1166 heures
Niveau d’entrée : Bac+3 à Bac+5;Etre titulaire d un diplome de niveau Bac+4 en sociologie, sciences de l education, psychologie, droit, AES, economie ou gestion ou justifier d une solide experience professionnelle.;
Université Evry Val d'Essonne
01 69 47 71 01
fc@univ-evry.fr