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Contribuer à la gestion administrative du personnel et à la paie S'approprier et utiliser la législation sociale Participer à la mise en place de la gestion des compétences Gérer la formation et participer au recrutement Être un relais d'informations auprès de l'encadrement et des salariés Contribuer à l'efficacité de la communication sociale Développer une vision globale et stratégique de la fonction RH Piloter les compétences, les carrières et la formation Définir et mettre en oeuvre le processus de recrutement Intégrer le pilotage économique dans sa pratique S'approprier la législation en matière de risques psychosociaux, santé et sécurité au travail, diversité et parité, handicap Accompagner les changements stratégiques et organisationnels Sécuriser l'administration du personnel et la paie
Entreprise, organisation et fonction RH Contrat de travail Gestion administrative du personnel Gestion sociale du personnel Gestion administrative des relations sociales Diversité en entreprise Droit disciplinaire Veille RH Rôle et missions des IRP Projet collaboratif : Administration des RH Organisation et amélioration du travail administratif Ecrits professionnels Communication orale Bureautique pour les RH Bases du droit social Calcul et raisonnement Traitement de la paie Situations particulières et incidences paie Déclarations sociales Projet collaboratif : Paie Initiation à la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences Tableaux de bord sociaux, SIRH Gestion de la formation Essentiels du recrutement Processus de recrutement et intégration Information et communication interne Projet collaboratif : Contribution au développement RH Prêt pour la vie active Si j'avais su écrire Excel en pratique pour l'entreprise VBA en pratique pour l'entreprise Info ou Infox : veille et esprit critique Initiation à l'amélioration continue Travail en mode projet Pratique de l'anglais métier Projet professionnel Sensibilisation aux métiers de la data Actualités métier et/ou territoire Retour d'expérience et projection Sécuriser l'administration du personnel et la paie Sources du droit du travail Gestion du contrat de travail et sécurisation de la rupture Prévention des contentieux RH Organisation du temps de travail Sécurisation du processus paie Projet collaboratif Sécuriser l'adminitration du personnel et la paie Piloter le recrutement et le développement des compétences GEPP et système d'évaluation Détection et gestion des talents Outils d'un recrutement attractif Recrutement responsable Pilotage du plan de développement des compétences Promotion de la diversité et de l'inclusion Projet collaboratif Piloter le recrutement et le développement des compétences Piloter les relations sociales et le dialogue social Pilotage de la relation avec les partenaires sociaux Préparation des négociations sociales Risques psychosociaux, santé et sécurité au travail Projet collaboratif Piloter les relations sociales et le dialogue social Piloter la performance RH et accompagner les managers Digitalisation des processus et SIRH Pilotage de la performance RH Gestion de projet RH Partage de la fonction RH et externalisation Projet collaboratif Piloter la performance RH et accompagner les manager
Coût de la formation : Consulter l'organisme
3465 heures
En centre et à distance
Contrat de professionnalisation
Niveau d’entrée : CAP, BEP;
CAVIGNIAUX Adeline (CESI SAS LILLE)
0671698452
acavigniaux@cesi.fr
Vous serez salarié pendant que vous formerez en alternance en centre de formation et en entreprise. La formation est financée par l’OPCO de votre employeur. Durant cette formation, vous êtes salarié et percevez une rémunération. Avant de vous inscrire, cherchez un maître de stage !;