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1ère et 2ème annéeDécouvrir les missions opérationnelles d'un service RH afin d'yparticiper au quotidien Appréhender les bases de la législation sociale afin d'accompagner la gestion administrative du personnel et le traitement de la paie Découvrir le recrutement, la formation, la gestion des compétences, et le suivi de l'activité RH dans son ensembleDevenir un relais d'information auprès de l'encadrement et des salariés, à travers des techniques de communication sociale variées 3ème annéeMaitriser la législation sociale afin de gérer les contrats de travail, l'application des mesures disciplinaires, l'aménagement du temps de travail et la paie Piloter le recrutement et l'intégration des salariés en garantissant la diversité et l'inclusionGérer le plan de développement des compétences et la formation afin d'anticiper les besoins de l'entreprise Organiser le dialogue social et gérer les instances du personnelAccompagner les managers dans leurs pratiques au quotidien et dans l'usage des outils numériques de l'activité RH
Administrer les ressources humaines Entreprise, organisation et fonction RH Gestion administrative du personnel Gestion sociale du personnel Contrat de travail Droit disciplinaire Gestion des temps de travail Gestion des intérimaires Spécificités réglementaires de la fonction publique Rôle et missions des IRP Gestion administrative des relations sociales Diversité en entreprise Veille RH Projet collaboratif Assister efficacement Professionnalisme de l'assistante RH Organisation et amélioration du travail administratif Ecrits professionnels Communication orale Bureautique pour les RH Bases du droit social Calcul et raisonnement Assurer le traitement de la paie Histoire de la paie Traitement de la paie Situations particulières et incidences paie Déclarations sociales Projet collaboratif Contribuer au développement des ressources humaines Initiation à la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GEPP) Tableaux de bord sociaux, SIRH Communication interne de l'offre de formation Gestion de la formation Essentiels du recrutement Processus de recrutement Intégration et départ du collaborateur Information et communication interne Projet collaboratif Année 3 : Sécuriser l'administration du personnel et la paie Sources du droit du travail Gestion du contrat de travail et sécurisation de la rupture Prévention des contentieux RH Organisation du temps de travail Sécurisation du processus paie Projet collaboratif Piloter la performance RH et accompagner les managers Digitalisation des processus et SIRH Pilotage de la performance RH Gestion de projet RH Partage de la fonction RH et externalisation Projet collaboratif Piloter le recrutement et le développement des compétences GEPP et système d'évaluation Détection et gestion des talents Outils d'un recrutement attractif Recrutement responsable Pilotage du plan de développement des compétences Promotion de la diversité et de l'inclusion Projet collaboratif Piloter les relations sociales et le dialogue social : Pilotage de la relation avec les partenaires sociaux Préparation des négociations sociales Risques psychosociaux, santé et sécurité au travail Projet collaboratif Développer ses pratiques professionnelles Rendre compte efficacement Traitement des données avec Excel Méthodologie des écrits professionnels Méthodologie de projet d'entreprise Projet professionnel Engagement citoyen Pratique de l'anglais métier Actualités métiers et/ou territoire Sensibilisation aux métiers de la data Retour d'expérience et projection Certifier ses compétences de Chargée RH : Team building : cohésion d'équipe Méthodologie de projet d'entreprise Méthodologie des écrits professionnels Argumenter pour convaincre
Coût de la formation : Consulter l'organisme
1365 heures
En centre
Contrat de professionnalisation
Niveau d’entrée : Bac;Titulaire d un bac (ou d un niveau 4 equivalent) : parcours en 3 ans comprenant le cycle technicien·ne superieur·e de 2 ans et la troisieme annee du cycle bachelor;
LEDANOIS Virginie (CESI SAS - Antenne de St-Etienne-du-Rouvray)
0232818566
vledanois@cesi.fr
Vous serez salarié pendant que vous formerez en alternance en centre de formation et en entreprise. La formation est financée par l’OPCO de votre employeur. Durant cette formation, vous êtes salarié et percevez une rémunération. Avant de vous inscrire, cherchez un maître de stage !;