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Comprendre la législation qui encadre la constitution d'un dossier du personnel et les différents contrats de travail : CDD, CDI, Intérim, contrat d'apprentissage, contrat de professionnalisation. Savoir lire et comprendre une convention collective, un accord d'entreprise afin d'éditer un contrat de travail dans son cadre règlementaire. Formaliser des procédures de recrutement afin de sécuriser l'embauche d'un nouveau salarié. Effectuer les formalités relatives à l'embauche (DPAE, RUP, affiliation aux différentes caisses, visite médicale d'embauche, mutuelle, prévoyance. Récupérer les éléments contractuels négociés par le manager, la direction, le client (statut, salaire, période d'essai. Constituer le dossier salarié : CV, copie des diplômes, certificats de travail. Elaborer des procédures de suivi des dossiers du personnel de l'entreprise. Dématérialiser la gestion des dossiers des salariés dans le respect du cadre légal (Confidentialité et sécurité informatique) Mettre en place les procédures de suivi et de contrôle des mises à jour. Effectuer les formalités nécessaires lors de la démission, de la fin du CDD ou de la fin de carrière. Respecter les procédures liées au licenciement selon le motif ou à la rupture conventionnelle. Accompagner l'organisation des élections des représentants du personnel, de la NAO, des réunions obligatoires. Formaliser les différents documents de convocation aux réunions. Accompagner les managers ou la direction dans la gestion des réunions obligatoires. Elaborer les documents d'information pour les IRP. Gérer le registre du CSE et les procès-verbaux des réunions selon l'effectif de l'entreprise. Effectuer une veille juridique permanente en droit social et fiscal pour intégrer les évolutions règlementaires dans les pratiques de l'entreprise. Effectuer des recherches précises pour répondre à une demande client (interne ou externe) Rédiger des notes de synthèse sur les évolutions réglementaires. Mettre en place les procédures de collecte des éléments de paie. Suivre les éléments fixes de la rémunération (durée du travail, salaire de base. Collecter et suivre les éléments variables de la rémunération (Congés payés, primes, absences, avantages en nature, solde de tout compte, chômage partiel . Calculer et intégrer les différents éléments aux bulletins de salaire (quotités cessibles ou saisissables. Editer et contrôler les différents états. Editer les attestations et solde de tout compte. Clôturer la période de paie. Mettre en place les procédures et les outils de contrôle des déclarations sociales. Editer les déclarations sociales dans les délais.
Coût de la formation : Consulter l'organisme
1673 heures
En centre https://www.ifag.com/programmes/bts-gpme/
Contrat d’apprentissage
Niveau d’entrée : Bac+2;Avoir valide un niveau 5 (Bac+2) dans les domaines de la comptabilite, de l administration d entreprise, de la gestion, du juridique ou des ressources humaines;
IGEFI
Vous serez salarié pendant que vous formerez en alternance en centre de formation et en entreprise. La formation est financée par l’OPCO de votre employeur. Durant cette formation, vous êtes salarié et percevez une rémunération. Avant de vous inscrire, cherchez un maître de stage !;