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apprécier la responsabilité et les missions des entreprises en matière d'inclusion - comprendre les enjeux de la diversité et de l'inclusion pour les organisations - appréhender les concepts de biais cognitifs, discriminations, diversité, inclusion - connaître le cadre légal et les responsabilités des employeurs en matière de prévention des discriminations - connaître les étapes-clés d'un plan diversité et inclusion pour les organisations - découvrir des bonnes pratiques en matière de diversité et d'inclusion
Connaître les enjeux de la diversité et de l'inclusion dans le monde de la culture état des lieux des inégalités aujourd'hui les enjeux de l'inclusion sur le plan économique, éthique et légal Comprendre la mécanique de la discrimination les mécanisme des stéréotypes et biais inconscients : comprendre et déconstruire les conséquences de la discrimination sur les personnes victimes, les équipes de travail et les organisations Connaître le cadre légal l'identification des différents types de discriminations (sexiste, raciale, homophobe, au handicap... au travail les 25 critères de discrimination définis par la loi les définitions légales : discrimination, harcèlement discriminatoire, action positive les sanctions associées aux discriminations les situations à risque Être acteur ou actrice de l'inclusion dans son organisation l'évaluation des situations à risque l'interruption du risque et l'action en prévention les pratiques professionnelles inclusives les étapes pour élaborer un plan diversité adapté au contexte de son organisation Cas pratiques
Coût de la formation : Consulter l'organisme
7 heures
En centre https://www.agecif.com/formations-programmees/formation/556-engager-une-demarche-inclusive/category_pathway-12.html#publics-parcours
Aucun.;
Agec Île de France
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