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A l'issue de cette formation, les participants seront en mesure de : - saisir les évolutions des attentes des salariés - imaginer et construire les atouts employeur en termes de management, valeurs, rémunérations, formation, organisation du travail - faire évoluer la Qualité de vie au Travail dans son entreprise - formuler une offre d'emploi - connaître les réseaux et les plateformes d'aujourd'hui pour diffuser son annonce efficacement - mener un entretien d'embauche pour donner envie - rechercher des initiatives originales - faire évoluer son management et son organisation pour fidéliser son personnel
Situer et valoriser sa culture d'entreprise analyser les éléments caractéristiques propres à sa structure, déterminer ses forces et ses faiblesses : politique RH, politique salariale, valeurs, formation... évaluer sa présence et sa réputation sur les réseaux sociaux mettre en avant les valeurs de son entreprise, sa culture et ses perspectives pour attirer les compétences Comprendre son environnement professionnel évaluer les nouvelles attentes des salariés en fonction des différentes générations : millennials, X, babyboomers prendre en compte les contraintes réglementaires et en faire des atouts : VHSS, RPS, QVT, inclusion... Savoir recruter efficacement évaluer ses besoins rédiger une offre et diffuser son annonce efficacement apprécier les différentes étapes d'un entretien de recrutement mener un entretien attractif Fidéliser ses collaborateurs /activer les leviers de fidélisation identifier les enjeux d'une nécessaire évolution accepter et favoriser la mobilité des collaborateurs favoriser les conditions de travail (établir une politique salariale, agilité et flexibilité, formation, mobilité, respecter la réglementation du travail, veiller à la charge de travail... améliorer son management (motivation, reconnaissance...
Coût de la formation : Consulter l'organisme
10 heures
En centre https://www.agecif.com/formations-programmees/famille/24-competences-et-management.html
Aucun.;
Agec Île de France
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formation@agecif.com