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expliquer les évolutions juridiques - conseiller les salariés comme les dirigeants pour la prévention - repérer les situations - déterminer les missions d'un référent - mettre en place des actions de prévention - être à l'écoute des personnes et les orienter en cas de difficultés
Comprendre les aspects juridiques les types et définitions de situations la notion d'agissements à caractère sexiste les textes récents et leurs évolutions les obligations de l'employeur Accompagner les acteurs et mettre en place des actions de prévention le conseil auprès des employeurs le conseil auprès des salariés l'analyse des documents et des situations Repérer et réagir face aux situations les symptômes et les signes les étapes et le signalement l'enquête et la discrétion Accompagner les personnes en difficultés l'écoute et l'empathie l'orientation et l'information sur les démarches la confidentialité et la transparence Etudes de cas
Coût de la formation : Consulter l'organisme
14 heures
En centre https://www.agecif.com/formations-programmees/formation/422-devenir-referent-harcelement-sexuel/category_pathway-12.html#publics-parcours
Aucun.;
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