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Mettre en oeuvre une méthodologie de recherche et d'intervention psychosociales Utiliser les techniques de recueil et de traitement de données d'enquête Analyser les problématiques du changement dans les organisations et savoir mettre en oeuvre une démarche d'accompagnement du changement Analyser des enjeux, objets et moyens de l'intervention psychosociale Élaborer des actions de formation professionnelle continue en réponse à des demandes de terrain Concevoir des dispositifs d'intervention dans le champ du travail social S'informer des avancées de la recherche en psychologie sociale, du travail et des organisations Mettre en oeuvre une démarche d'accompagnement à l'orientation et à la mobilité professionnelle. Élaborer un dispositif de recrutement et utiliser les techniques et outils d'évaluation et de sélection du personnel (entretien, tests) Développer une analyse critique de différentes approches pour le traitement de problématiques de terrain Identifier les activités, les rôles de missions des psychologues sociaux et du travail en des champs d'intervention diversifiés Situer les activités du psychologue social et du travail dans les contextes juridiques qui règlement le monde du travail Prendre en compte les dimensions éthique et déontologique des différentes activités et interventions du psychologue S'insérer dans des réseaux professionnels et créer des relations de partenariat avec des acteurs du monde socio-économique Identifier les usages numériques et les impacts de leur évolution sur le ou les domaines concernés par la mention e servir de façon autonome des outils numériques avancés pour un ou plusieurs métiers ou secteurs de recherche du domaine Mobiliser des savoirs hautement spécialisés, dont certains sont à l'avant-garde du savoir dans un domaine de travail ou d'études, comme base d'une pensée originale Développer une conscience critique des savoirs dans un domaine et/ou à l'interface de plusieurs domaines Résoudre des problèmes pour développer de nouveaux savoirs et de nouvelles procédures et intégrer les savoirs de différents domaines Apporter des contributions novatrices dans le cadre d'échanges de haut niveau, et dans des contextes internationaux Conduire une analyse réflexive et distanciée prenant en compte les enjeux, les problématiques et la complexité d'une demande ou d'une situation afin de proposer des solutions adaptées et/ou innovantes en respect des évolutions de la règlementation Identifier, sélectionner et analyser avec esprit critique diverses ressources spécialisées pour documenter un sujet et synthétiser ces données en vue de leur exploitation
Poursuite d'études Le master Psychologie du Travail et des Organisations donne la possibilité de s'inscrire en thèse, sur la base d'un solide projet de recherche et sous réserve d'un accord de l'École Doctorale. Les autres masters du domaine Sciences Humaines et Sociales La préparation de concours de la fonction publique. Débouchés professionnels Chacun des 2 parcours permet d'obtenir le titre de psychologue (réglementé) Le Parcours PSTO-FHST est reconnu à la fois par le Réseau International de Psychologie du Travail et des Organisations et par le Collège des Enseignements-Chercheurs en Ergonomie qui définit les exigences en matière de structure et de contenu de formation pour l'exercice du métier d'ergonome. Pour FHST : Psychologue du travail et des organisations; Psychologue en santé du Travail ; Ergonome ; Conseiller en Insertion Professionnelle, formation et suivi de carrières ; Consultant ergonome ; Consultant en recrutement et RH ; Préventeur des risques professionnels spécialiste conditions de travail-sécurité Pour P2IS : Psychologue de l'insertion socio-professionnelle ; Psychologue de l'intervention sociale ; Psychologue social (par exemple : de la santé) ; chargé d'études ; Chargé de projet ; Psychologue spécialiste de l'accompagnement des parcours ; Psychologue du lien social ; Responsable de la diversité et de la prévention des discriminations ; Psychologue des services de formation, ; Coordinateur de formateurs ; Conseiller en formation ; Secteurs d'activités (visés par la formation) Secteur public et secteur privé, cabinets conseils, Associations, Services de santé au travail... Organisation Le Master PSTO est organisé sur deux années de spécialisation progressive (M1 et M2) et s'articule autour de 2 parcours cohérents en : Facteurs Humains et Systèmes de Travail -FHST Psychologie de l'Insertion et de l'Intervention Sociales -P2IS. Les enseignements couvrent un ensemble de disciplines et méthodes communes (Tronc commun au Master) et spécifiques à chaque parcours (Spécialisations) Stage obligatoire de 150h minimum en M1 à réaliser sur l'année en dehors des cours et stage obligatoire de 3 à 6 mois (500h minimum) à réaliser à partir d'avril en M2 Volume horaire : 512 heures en M1 et 354 heures en M2PTSO-FHST et 308 heures en M2PSTO-P2IS Crédits 120 ECTS pour l'ensemble du Master (60 ECTS en M1 & 60 ECTS en M2) Période de formation Le M1 est semestrialisé (S1 &S2) et le M2 est annualisé quelque soit le parcours (FHST ou PSIP)En M1 : Stage de 150h minimum prévu en dehors des cours sur l'année universitaireEn M2 : Stage continu de 3 à 6 mois (500h minimum) prévu à partir d'avril
Coût de la formation : Consulter l'organisme
980 heures
Niveau d’entrée : Bac+3 à Bac+5;
SFCU Service Formation Continue Universitaire - Upjv (UPJV - Université de Picardie Jules Verne, Amiens)
0322808139
sfcu@u-picardie.fr
Cette formation est ouverte aux demandeurs d’emploi inscrits et aux jeunes sans le baccalauréat inscrits ou pas à Pôle emploi et accompagnés par un conseiller mission locale. Pour plus de précision sur les publics éligibles, renseignez-vous auprès de l’organisme de formation. L’inscription est possible après accord du conseiller du demandeur d’emploi ou du jeune et confirmation par l’organisme de formation.;