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Secteurs d'activité :- Les professionnels (les) travaillent dans les services Ressources Humaines (RH) des entreprises aux diverses missions dévolues à ces services : recrutement, ingénierie de la formation, gestion des compétences, gestion sociale, gestion des âges, orientation et carrières, procédures d'évaluation...- En qualité de consultant, ils ont vocation à produire des prestations de conseil en recrutement, audits, médiation.- Les professionnels (les) travaillent également dans les services de prévention (risques psychosociaux) de santé au travail (ergonomie, prévention des pathologies professionnelles) de sécurité (perception des risques et comportement sécurité)- Les professionnels (les) travaillent dans le secteur de l'insertion de publics en difficulté par rapport à l'emploi (handicapés, seniors, chômeurs de longue durée...Métiers visés :- Adjoint (e) aux Ressources Humaines (RH)- Directeur (trice) des Ressources Humaines (DRH)- Consultant (e) en Ressources Humaines (RH)- Psychologue.- Ergonome.
Disciplinaires spécifiques :- Choix et mise en oeuvre des techniques appropriées d'entretien et d'outils d'évaluation et de sélection dans le cadre de recrutement et d'orientation professionnelle.- Choix et mise en œuvre des méthodes d'analyse du travail en vue de l'aménagement des postes de travail, de l'élaboration de fiches de poste, de référentiel de compétences.- Analyse des phénomènes humains au travail (absentéisme, motivation, satisfaction, stress, prise de risque...- Conception et mise en œuvre des outils d'investigation (questionnaires, focus groups, entretiens...Scientifiques générales :- Outils et techniques psychométriques (tests de personnalité, de performance, inventaires professionnels...- Validation d'outils d'investigation, traitements statistiques, tests d'hypothèses.Transversales :- Connaissance du monde de l'entreprise (gestion, organisation, droit)- Aptitude à l'appréhension globale d'un phénomène humain au travail.- Capacité à travailler avec les autres acteurs de l'entreprise (médecin du travail, Direction, préventeurs...- Autonomie et travail en équipe, animation et conduite de projet.- Maîtrise des outils et techniques de communication.- Maîtrise de la langue anglaise.
Coût de la formation : Consulter l'organisme
En centre https://formation.grandest.fr/accueil/formations/38053
Contrat d’apprentissage
Niveau d’entrée : Bac+3 à Bac+5;Pour pouvoir suivre une formation par la voie de l apprentissage au sein du CFA Universitaire Alsace, il faut avant tout trouver un/une employeur (se) et etre admis (e) a la formation a l Universite.;
null CFAU (CFA Universitaire Alsace)
0389336590
cfau@uha.fr