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Le Manager de projet en design graphique et visuel propose des concepts et des idées visuelles pour les campagnes publicitaires ou supports d'information de ses clients. Il applique la démarche sensible d'analyse, de proposition et de création du design aux nouvelles questions humaines, culturelles, économiques, politiques et technologiques posées par l'industrie numérique et dans un contexte de mutation des outils de production. Tout cela format système de design global, qui inclut à la fois les évolutions et les mutations technologiques et les nouvelles formes de consommation et d'usage des productions et des services dans l'économie pour un utilisateur plus averti, et de plus en plus exigeant.
Analyse d'une stratégie de développement Définition d'une stratégie de communication, d'une stratégie créative et d'un design system pour développer l'activité d'un commanditaire Définition du cahier des charges avec le commanditaire Élaboration d'une direction artistique cohérente pour le projet Estimation des ressources nécessaires (humaines, matérielles, financières) Définition du cahier des charges avec le commanditaire Traduction des stratégies de développement et des stratégies créatives pour les déployer et les communiquer dans un design system Estimation des ressources nécessaires (humaines, matérielles, financières) Manager et fédérer une équipe pour mettre en oeuvre un projet de design graphique et visuel Coordonner les étapes de réalisation dans le cadre d'un projet de design en équipe Piloter la mise en oeuvre de la production de la stratégie créative définie Contrôle de la qualité des productions réalisées Évaluation de l'impact du projet de design déployé Identification des actions peu performantes en vue de leur actualisation Définition du nouveau cadre de production en phase avec les actions à mener validés par le commanditaire
Coût de la formation : Consulter l'organisme
600 heures
Niveau d’entrée : Bac;Bachelier sans experience : niveau d integration dans la formation en 1ere annee de l Ecole et apres entretien et tests. Admission classique apres entretiens et tests Niveau 4 a 6 : integration en 2e, 3e ou 4e annee selon le niveau d entree du candidat apres entretien et presentation du portfolio. Parcours adapte en cas de connaissances ou competences a l entree manquantes (individualisation). Formation continue : niveau d integration en fonction des competences deja acquises et apres l entretien. Parcours adapte en cas de competences deja acquises (individualisation).;
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